Das sind wir
Ayvens ist ein führender globaler Akteur für nachhaltige Mobilität mit dem Ziel: Making life flow better. Seit Jahrzehnten verbessert das Unternehmen die Mobilität und bietet Full-Service-Leasing, flexible Auto-Abo-Services, Flottenmanagement und Multi-Mobilitätslösungen für internationale Großunternehmen, KMU, Freiberufler und Privatpersonen an. Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern in 42 Ländern, 3,2 Millionen Fahrzeugen und der weltgrößten Multibrand-Elektroflotte nutzt Ayvens seine einzigartige Position, um den Weg zur Net-Zero-Emission zu ebnen und die digitale Transformation des Mobilitätssektors voranzutreiben. In Deutschland ist Ayvens eine der führenden Marken, wenn es um herstellerunabhängige und nachhaltige Mobilitätsdienstleistungen für gewerbliche und private Kunden geht. Neben dem Hauptsitz in Hamburg ist Ayvens mit einem Verwaltungssitz in Düsseldorf und an regionalen Vertriebs- und Gebrauchtwagenstandorten vertreten. Das Unternehmen verwaltet in Deutschland über 320.000 gewerblich genutzte Fahrzeuge und beschäftigt knapp 1.200 Mitarbeiter. Starte als Werkstudent (w/m/d) Empfang und Hausservice.
Dein Verantwortungsbereich
In unserer Abteilung Facility Management in unserer Verwaltung in Düsseldorf bist du befristet für ein Jahr einewichtige Unterstützung für das Team und übernimmst folgende Aufgaben:
- Postbearbeitung (Eingangspost, Ausgangspost, Hauspost)
- Bearbeitung der virtuellen Eingangspost
- Mitarbeit am Empfang / an der Rezeption
- Rechnungs-Clearing
- Reklamation falsch ausgestellter Rechnungen
- Konferenzraum-Service
- Verwaltung der Schließfächer
Das bringst du mit
- Immatrikulation an einer Hochschule, Studium idealerweise mit einem Bezug zu Wirtschaftswissenschaften oder Volkswirtschaftslehre
- Zeit und Lust, uns bis zu 20 Stunden pro Woche zu unterstützen
- Kfz-Affinität von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Souveränen Umgang mit dem MS Office-Paket
Darauf kannst du dich freuen
Unsere Unternehmenskultur … wird geprägt von unserem gemeinsamen Handeln. Das konstante Vorleben unserer Werte – Authenticity,Collaboration, Curiosity und Commitment – ist dafür von großer Bedeutung.
- Eine offene Feedbackkultur ist fester Bestandteil unseres Alltags, unterstützt durch unser Talent- und Performancemanagement.
- Wir kommunizieren transparent u.a. in monatlichen All Staff-Meetings und lockeren Austauschgesprächen in unserer „One Hour“ mit dem Management-Team.
- Und natürlich feiern wir auch gemeinsam Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und sind zusammen aktiv bei sportlichen Veranstaltungen.
Dein Weg zu uns