Spezialistin / Spezialist Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)

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Spezialistin / Spezialist Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
VBL - Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
Karlsruhe
Vollzeit
Teilzeit
Weiterbildungsangebote
Tarifvergütung
Onboarding
31.08.2026
Ref-Nr: S...

Firmen von A-ZKarriere-MagazinTools & RechnerFür Arbeitgeber
Was?
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Spezialistin / Spezialist Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
VBL - Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
Karlsruhe
Vollzeit
Teilzeit
Weiterbildungsangebote
Tarifvergütung
Onboarding
31.08.2026
Ref-Nr: SDE-118126
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Spezialistin / Spezialist Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
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Für die Abteilung Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, befristet für zwei Jahre, eine/-n



Spezialistin/Spezialisten Recruiting und Personalmarketing (m/w/d)
Die Abteilung Personalmanagement, bestehend aus derzeit knapp 40 Mitarbeitenden, befasst sich mit dem Rekrutieren, Betreuen und (Weiter-)Entwickeln der Mitarbeitenden. Zu den Hauptaufgaben zählen hierbei das zielgruppenorientierte Ansprechen und Auswählen geeigneter Bewerbenden, das anschließende Betreuen und Beraten der Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Belangen, das fachliche und persönliche Qualifizieren sowie das Unterstützen bei Veränderungsprozessen.
Ihre Aufgaben.
* Talentgewinnung: Die Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Beratung der Fachbereiche bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Stellen liegt in Ihren Händen.
* Stellenanzeigenschaltung: Die Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf internen und externen Kanälen liegen ebenso in Ihrem Tätigkeitsbereich.
* Auswahlverfahren: Die Konzeption, Durchführung und Bewertung von Personalauswahlprozessen sowie die Begleitung von Interviews und wertschätzenden Feedbackgesprächen gehören zu Ihren Aufgaben.
* Einstellungsprozess: Arbeitsrechtliche Details wie Eingruppierung und Stufenzuordnung im öffentlichen Dienst werden von Ihnen festgelegt, zudem koordinieren Sie die erforderlichen Beteiligungsverfahren.
* Personalmarketing: Sie stärken die Arbeitgeberattraktivität durch die Teilnahme an Messen, die Pflege von Hochschulkooperationen und die Weiterentwicklung digitaler Recruiting-Instrumente und optimieren das ganzheitliche Personalmarketingkonzept.
* Projektarbeit: Die Recruiting- und Personalmarketingprozesse entwickeln Sie weiter und wirken aktiv an personalspezifischen Projekten mit.

Ihr Profil.
* Ausbildung: Sie verfügen über ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (zum Beispiel Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal) oder nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen auf Hochschulniveau im entsprechenden Berufsbild.
* Erfahrungen und Kenntnisse: Sie bringen mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte Kenntnisse im Recruiting, im Personalmarketing sowie in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit.
* Fachwissen: Idealerweise verfügen Sie bereits über gute Kenntnisse in den einschlägigen arbeitsrechtlichen Bestimmungen (TVöD Bund, BGleiG, AGG, SGB IX, BPersVG).
* IT: Kenntnisse in MS Office sowie die Bereitschaf...