[](https://www.stellenanzeigen.de/ "Jobs und Stellenangebote von stellenanzeigen.de")
[Firmen von A-Z](https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeberprofil/)[Karriere-Magazin](https://www.s...
[](https://www.stellenanzeigen.de/ "Jobs und Stellenangebote von stellenanzeigen.de")
[Firmen von A-Z](https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeberprofil/)[Karriere-Magazin](https://www.stellenanzeigen.de/careeasy/)[Tools & Rechner](https://www.stellenanzeigen.de/careeasy/tools-rechner/)[Für Arbeitgeber](https://www.stellenanzeigen.de/arbeitgeber/ "Die Rubrik für Arbeitgeber")
Was?
Wo?
Job schnappen
# Spezialist*in für Total Rewards
[GlobalFoundries Management Services Limited Liability Company & Co. KG](https://www.stellenanzeigen.de/unternehmen/globalfoundries-management-services-limited-liability-company-co-kg/ "Alle offenen Stellen bei GlobalFoundries Management Services Limited Liability Company & Co. KG")
Dresden
55.000 - 75.000 €/Jahr
Vollzeit
Teilzeit
Flexible Arbeitszeiten
13. Monatsgehalt
Betriebsrat
Firmenevents
Jobrad
Kantine
Sportangebote
10.05.2026
Ref-Nr: JR-2600945
[Jetzt bewerben](https://api.relaxx.center/r/26c661daa4aa435e848472d5301fa151?pid=2565265&mpid=1487129&prid=15984&tid=30)
## Spezialist*in für Total Rewards
[GlobalFoundries Management Services Limited Liability Company & Co. KG](https://www.stellenanzeigen.de/unternehmen/globalfoundries-management-services-limited-liability-company-co-kg/ "Alle offenen Stellen bei GlobalFoundries Management Services Limited Liability Company & Co. KG")
Ref-Nr: JR-2600945
[Jetzt bewerben](https://api.relaxx.center/r/26c661daa4aa435e848472d5301fa151?pid=2565265&mpid=1487129&prid=15984&tid=30)
[Jetzt bewerben](https://api.relaxx.center/r/26c661daa4aa435e848472d5301fa151?pid=2565265&mpid=1487129&prid=15984&tid=30)
[Jetzt bewerben](https://api.relaxx.center/r/26c661daa4aa435e848472d5301fa151?pid=2565265&mpid=1487129&prid=15984&tid=30)
### Über GF
GlobalFoundries® Inc. (GF®) ist einer der weltweit führenden Halbleiterhersteller. GF definiert Innovation und Halbleiterfertigung neu, indem es funktionsreiche Prozesstechnologielösungen mit führender Performance in allen Wachstumsmärkten entwickelt und liefert. GF bietet einen einzigartigen Mix aus Design-, Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen. Mit einem talentierten und diversen Team und Fertigungsstandorten in den USA, Europa und Asien ist GF ein zuverlässiger Technologieanbieter für seine weltweiten Kunden. GF beschäftigt rund 13.000 Mitarbeitende, davon mehr als 3.000 in Dresden.
Weitere Informationen finden Sie unter www.gf.com.
# Spezialist*in für Total Rewards
Job Number: JR-2600945
### Über den Bereich
Total Rewards EMEA entwickelt und steuert ein modernes, marktgerechtes und compliancesicheres Gesamtvergütungssystem für alle Länder der Region. Wir verbinden internationale Compensation-Strategien mit den Anforderungen der lokalen Märkte – inklusive Tarifverträgen, Betriebsrats- und Gewerkschaftsstrukturen sowie nationalen gesetzlichen Vorgaben. Unser Fokus liegt auf datenbasierten Vergütungsmodellen, zeitgemäßen Benefits, leistungsorientierten Bonusprogrammen und langfristigen Anreizsystemen wie RSUs und PSUs. Gemeinsam mit HR, Finance, Legal und lokalen Arbeitnehmervertretungen sorgen wir dafür, dass Vergütung fair, transparent und strategisch ausgerichtet ist. Ziel ist eine moderne, konsistente und international anschlussfähige Reward-Architektur, die die Vielfalt der EMEA-Arbeitsmärkte und Tariflandschaften effizient abbildet und gleichzeitig Performance und Talentbindung stärkt.
### Stellenprofil
* Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefitprogrammen in der EMEA-Region, angelehnt an Best Practices des Marktes.
* Durchführung von Markt- und Gehaltsanalysen sowie Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Paystrukturen.
* Analyse komplexer Datensätze, Erstellung von Reports und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Management und HR-Teams.
* Steuerung von Jahresvergütungsprozessen (z. B. Bonus- und Gehaltsrunden) sowie Unterstützung bei Off-Cycle-Anerkennungsprogrammen.
* Pflege und Weiterentwicklung von Jobarchitekturen, Salary Bands sowie internen Vergütungsrichtlinien.
* Betreuung von Benefit-Programmen einschließlich betrieblicher Zusatzleistungen und internationaler Benefits.
* Sicherstellung der Compliance mit lokalen gesetzlichen Anforderungen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie EU-Regulatorik wie der Pay Transparency Directive.
* Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften bei vergütungsrelevanten Themen.
* Begleitung von Gehaltsanpassungen in länderspezifischen Kontexten, inkl. relocationbedingter Vergütungsanpassungen.
* Beratung von Führungskräften, HR-Business-Partnern und Finance zu Compensation-, Benefits- und Recognition-Theme