Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing
Hamburg, Kiel-Mitte
Vollzeit
Festanstellung
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Stellenbeschreibung
Du erkennst Potenzial in Menschen, überzeugst durch gezielte Ansprache und übernimmst echte Ownership im Re...
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Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Active Sourcing
Hamburg, Kiel-Mitte
Vollzeit
Festanstellung
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Stellenbeschreibung
Du erkennst Potenzial in Menschen, überzeugst durch gezielte Ansprache und übernimmst echte Ownership im Recruiting – und willst mit Top-Talenten direkt Einfluss auf Wachstum, Geschwindigkeit und Teamqualität einer der spannendsten D2C-Marken Europas nehmen?
Unsere Footwear Brand Pammys ist in den ersten drei Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen und wurde von der Financial Times als am schnellsten wachsende E-Commerce-Brand Europas ausgezeichnet.
Mit einem über 130-köpfigen Team an unseren Standorten in Kiel, Hamburg sowie unserem eigenen 11.500 m² Logistikzentrum in Lensahn bauen wir eine globale Footwear Brand, die Stil, Komfort und moderne Ästhetik neu definiert.
Aktuell stehen wir vor unserer nächsten großen Wachstumsphase – mit dem klaren Ziel, durch Internationalisierung und ein breites Produktportfolio in den kommenden Jahren auf mittlere 9-stellige Umsätze zu skalieren.
Dafür suchen wir einenSenior Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Active Sourcing der Recruiting als aktiven Wachstumstreiber versteht, Top-Talente schnell, datengetrieben und proaktiv gewinnt und durch gezielte Ansprache, Überzeugungskraft und Ownership dafür sorgt, dass kritische Rollen mit High-Performern besetzt werden und unser Wachstum nachhaltig beschleunigt wird.
Wichtig: Wir sind eine Office-first-Company. Du arbeitest täglich in einem unserer Offices in Hamburg oder Kiel und bist nah am Team, an den Prozessen und an der Marke.
Deine Aufgaben
* Aktives Sourcing von Top-Talenten über LinkedIn, Netzwerke, Active Search und weitere kreative Kanäle
* Ownership des Recruiting-Funnels: von Anforderungsprofil über Ansprache bis Vertragsabschluss
* Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Schärfung von Rollen, Profilen und Prioritäten
* Durchführung erster Screening Calls inkl. Cultural- & Performance-Fit
* Entwicklung und Optimierung von Sourcing-Strategien für verschiedene Rollen und Fachbereiche
* Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines für Schlüsselpositionen
* Du bist es gewohnt, dass deine Performance messbar ist und übernimmst Verantwortung für deine Ergebnisse
* Starker Fokus auf Geschwindigkeit, Qualität und Candidate Experience
Dein Profil
* Mehrjährige Erfahrung im Recruiting idealerweise in einem Dienstleisterumfeld
* Ausgeprägte Hunter-Mentalität: Active Sourcing ist dein Spielfeld, nicht deine Ausnahme
* Sehr starke Fähigkeiten in Direktansprache, Überzeugung und Beziehungsaufbau
* Erfahrung im Recruiting inkl. Vertragsverhandlungen
* Hohes Verständnis für unterschiedliche Zielprofile (Marketing, Tech, Operations, Business)
* Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Ergebnisse (KPI’s)