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Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) - Achern
Securiton GmbH Alarm- und Sicherheitssysteme
Achern
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Onboarding
08.07.2026
Ref-Nr: 2026-31
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IHR KNOW-HOW
IST UNSERE KOMPETENZ
Wir sind die Marke für Sicherheit
Durch technische Sicherheitslösungen wie Brand- und Sonderbrandmeldesysteme bis hin zu Videosicherheitssystemen und Einbruchmeldeanlagen helfen wir dabei, Leben und Sachwerte unserer Kunden zu schützen. Für unsere 16 Standorte in ganz Deutschland sind wir stets auf der Suche nach kreativen Köpfen, die Ihr Know-How gerne einbringen, teilen und erweitern wollen. Dabei stehen nicht nur unsere Produkte im Vordergrund, sondern insbesondere die Menschen dahinter. Bei uns sind Sie mit Sicherheit richtig.
Senior Referent Personalentwicklung & Talentmanagement (m/w/d) - Achern
Referenznummer: 2026-31
Hier gestalten Sie Zukunft
Gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung bei Securiton.
In dieser neu geschaffenen Schlüsselposition entwickeln Sie unsere Personalentwicklung strategisch weiter. Sie konzipieren innovative Konzepte für die Mitarbeiter-, Talent- und Führungskräfteentwicklung, setzen neue Impulse und schaffen nachhaltige Strukturen für eine moderne Lern- und Entwicklungskultur.
* Sie entwickeln unsere Personalentwicklung strategisch weiter und prägen eine zukunftsorientierte Lern- und Entwicklungskultur.
* Sie konzipieren innovative Konzepte für die Mitarbeiter-, Talent- und Führungskräfteentwicklung und begleiten deren erfolgreiche Einführung.
* Sie beraten und begleiten unsere Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner in allen Fragen der Personalentwicklung.
* Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und leiten daraus zielgerichtete Entwicklungsmaßnahmen und -programme ab.
* Sie übernehmen die fachliche Leitung von Projekten innerhalb der Personalentwicklung und steuern diese eigenverantwortlich.
* Sie konzipieren und moderieren Workshops sowie Entwicklungsformate für unterschiedliche Zielgruppen.
* Sie evaluieren bestehende Personalentwicklungsinstrumente, greifen neue Trends und digitale Technologien auf und setzen Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung.
Das ist uns wichtig
* Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
* Sie bringen mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung, im Talentmanagement oder Learning & Development m...
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