Ref-Nr: SDE-94671
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(Senior) Change Manager (m/w/d) Organisationsentwicklung und Beratung
Das sind wir
Wir verändern die Versicherungswelt – und suchen dich, um die Zukunft mitzugestalten. Als einer der größten deutschen Versicherer und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund haben wir uns in den letzten Jahren grundlegend transformiert. Unsere moderne und agile Arbeitswelt, in der wir nutzenzentriert arbeiten, ist von Offenheit und Mut geprägt. Dabei legen wir viel Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen. Wir heißen Vielfalt in all ihren Facetten willkommen und glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen entscheidend für Innovation sind. Werde Teil unseres Teams, bring deine Ideen ein und verändere mit uns das Jetzt.
Dein Aufgabengebiet
Als erfahrener Change-Manager (m/w/d) verantwortest du die Konzeption und Umsetzung von nutzerzentrierten Change-Architekturen für strategisch priorisierte Veränderungsinitiativen im Rahmen des konzernweiten Transformationsprogramms. Deine Hauptaufgaben sind:
* Im Kontext der (agilen) Transformation und New Work, identifizierst du proaktiv kritische Veränderungspotenziale, um das Unternehmen systemisch zu einer lernenden Organisation weiterzuentwickeln
* Du verantwortest die Change-Begleitung für strategische Veränderungsvorhaben und arbeitest gleichermaßen mit Führungskräften und Mitarbeitenden
* Koordination eines Teams aus externen Dienstleistern und/oder internen Spezialisten zur Umsetzung der jeweiligen Interventionen und Sicherstellung des jeweiligen Projektmanagements
* Du konzipierst Change-Interventionen, führst diese selbst oder mit Unterstützung durch agile Begleitrollen durch
Du
* hast ein erfolgreich absolviertes (Master-)Studium in relevantem Feld (Change-Management, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie)
* besitzt fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung, dem Change-Management, Projektmanagement - bevorzugt in der Projektleitung - oder du hast in einem ähnlichen strategieunterstützenden Fachbereich gearbeitet
* hast erfolgreich Veränderungsvorhaben in Unternehmen gestaltet und begleitet
* bringst ausgeprägte Methodenkenntnisse im Design und der Durchführung von modernen Partizipations-, Change und New Work-Formaten/Events mit
* zeichnest dich durch eigenverantwortliches Handeln, ein mitreißendes Auftreten sowie ein sicheres Stakeholder-Management bis auf Top-Management-Ebene aus
* verstehst dich als Treiber und Gestalter von Veränderung, hinterfragst konsequent den Status Quo...