Helmholtz-Zentrum Hereon
Das Helmholtz-Zentrum Hereon betreibt internationale Spitzenforschung für eine Welt im Wandel: Rund 1.000 Beschäftigte leisten ihren Beitrag zur Bewältigung des Klimawandels, der nachhaltigen Nutzung der weltweiten Küstensysteme und der ressourcenverträglichen Steigerung der Lebensqualität. Vom grundlegenden Verständnis bis hin zur praxisnahen Anwendung deckt das interdisziplinäre Forschungsspektrum eine einzigartige Bandbreite ab.
Kaufmännischer Geschäftsbereich
Der Kaufmännische Geschäftsbereich stellt für die Wissenschaft effiziente und rechtskonforme Systeme, Prozesse und Services bereit. Expertise und Beratung bieten unsere Mitarbeitenden der Bereiche Finanzmanagement und Controlling, Einkauf und Logistik, Personalmanagement, Liegenschaftsmanagement, Informationstechnik, Organisation und Qualitätsmanagement, Compliance Management, das Technikum und der Juristische Bereich sowie die Stabsabteilungen Interne Revision, technische Compliance, Risikomanagement und Nachhaltigkeit.
Mitarbeiter (m/w/d) Talent Attraction und Ausbildungskoordination
Referenzcode: 1083 – 2026/HR4 Arbeitsort: Geesthacht Bewerbungsfrist: 12.11.2026 Der Bereich Human Relations, mit Sitz am Standort in Geesthacht, ist Dienstleister und Ansprechpartner in allen Fragen der Personalgewinnung, Personalbetreuung, des Arbeits- und Tarifrechts, des Reisemanagements sowie der Personalentwicklung. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Arbeitswelt bei Hereon. In dieser abwechslungsreichen Position tragen Sie dazu bei, qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte für Hereon zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Sie koordinieren das zentrale Fortbildungsangebot, unterstützen die Einführung digitaler Lernangebote, begleiten die duale Ausbildung bei Hereon und stärken unsere Arbeitgeberattraktivität durch zielgerichtete Personalmarketingmaßnahmen. Chancengleichheit ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Wir möchten deshalb qualifizierte Männer ausdrücklich dazu ermutigen, sich zu bewerben. Flexible Arbeitszeitmodelle sind uns wichtig. Daher ist die Stelle grundsätzlich auch für eine Besetzung in Teilzeit geeignet, sofern die Aufgabenwahrnehmung sichergestellt werden kann. Die Position ist zum 01.01.2027 in Vollzeit als Elternzeitvertretung zu besetzen und befristet bis zum 31.12.2028. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen bei ihrer Entwicklung zu begleiten und die Gewinnung zukünftiger Talente aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften
- Mitgestaltung und Stärkung der Arbeitgebermarke Hereon entlang der Candidate Journey
- Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
- Konzeption, Koordination und Weiterentwicklung des zentralen Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots
- Planung, Organisation und Nachbereitung von Fortbildungsmaßnahmen einschließlich Teilnehmendenmanagement und Erfolgskontrolle
- Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu Lern-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
- Mitwirkung bei der Einführung und Betreuung eines Learning Management Systems (LMS)
- Steuerung externer Bildungsdienstleister und Kooperationspartner
- Koordination der kaufmännischen Berufsausbildung einschließlich Abstimmung mit Ausbilder:innen, Fachbereichen und Berufsschulen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung und Berufsorientierung
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildungs- und Praktikumsbetreuung
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Betreuungskonzepte
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom), vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Idealerweise praktische Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Weiterbildung, Ausbildung oder Personalmarketing
- Kenntnisse aktueller Ansätze einer diversitätsorientierten und chancengerechten Personalarbeit sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
- Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) oder die Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben
- Freude an der Organisation und Steuerung vielfältiger Themen und Projekte
- Die Fähigkeit, unterschiedliche Aufgaben parallel zu koordinieren und dabei den Überblick zu behalten
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten gegenüber Beschäftigten, Führungskräften, Auszubildenden und externen Partnern
- Affinität zu digitalen Prozessen und IT‑gestützten Personalmanagementsystemen
- Kreativität bei der Gestaltung von Personalmarketing- und Kommunikationsmaßnahmen
- Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
- Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Forschungszentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehr als 60 Nationen
- Einen gut angebundenen Forschungscampus (ÖPNV) und beste Möglichkeiten der Vernetzung, Zuschuss zum Deutschlandticket bei vorliegenden Voraussetzungen (Jobticket)
- Individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung in Entgeltgruppe 9c nach TVEntgO Bund
- Eine hervorragende technische Infrastruktur und eine moderne Arbeitsplatzausstattung
- 30 Tage Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, Angebote von mobiler und flexibler Arbeit
- Familienfreundliche Unternehmenspolitik mit Kinderbetreuungsangeboten, z. B. betriebsnahe Kindertagesstätte
- Kostenloses Employee Assistance Program (EAP)
- Corporate Benefits
- Ein abwechslungsreiches Kantinenangebot auf dem Campus
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Personen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?