Marketingmanager (m/w/d) Corporate und Employer Brand

Gestandene Kompetenz: Ein wichtiger Schritt zu mehr Gemeinschaft.
Das Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Freiburg. Mit 1.000 Betten an zwei Standorten und rund 3.300 Mitarbeitern sind wir einer der großen Zentralversorger im südlichen...

Gestandene Kompetenz: Ein wichtiger Schritt zu mehr Gemeinschaft.

Das Schwarzwald-Baar Klinikum Villingen-Schwenningen ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Freiburg. Mit 1.000 Betten an zwei Standorten und rund 3.300 Mitarbeitern sind wir einer der großen Zentralversorger im südlichen Baden-Württemberg zwischen den beiden Universitätskliniken Tübingen (im Osten) und Freiburg (im Westen). Das Klinikum gehört zu den zehn größten nicht universitären Kliniken in Baden-Württemberg und zu den 80 größten Kliniken in Deutschland. Mit 25 hoch spezialisierten Hauptabteilungen und zwei Belegabteilungen bietet die Einrichtung ein zukunftsorientiertes Leistungsspektrum, vergleichbar der „Maximalversorgung“. Wir suchen einen Marketingmanager (m/w/d) Corporate & Employer Brand in Teilzeit. Sie denken Marketing als Teil einer starken Unternehmensstrategie und verbinden Kommunikation und Recruiting zu einem konsistenten Markenerlebnis – intern wie extern.

Ihr Auftrag

• Entwicklung und Umsetzung zielgruppen- und mediengerechter Kommunikationsmaßnahmen für das Marketing eines Krankenhauses der Zentralversorgung
• Strategische Weiterentwicklung von Personal- und Arbeitgebermarketing – im Einklang mit der Unternehmensmarke
• Recruiting-Kampagnen konzipieren und steuern: von Social Media bis Performance Marketing
• Konzeption und Organisation von Messeauftritten und Arbeitgeberevents

Ihr Profil

• Studium oder vergleichbare Qualifikation in Marketing, Kommunikation, PR oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige Erfahrung in Corporate Marketing, Personalmarketing oder einer vergleichbaren Schnittstellenrolle
• Gespür für Marke, Sprache, Design und digitale Kanäle. Erfahrung in Kampagnen, Content und datenbasierter Erfolgsmessung
• Strategische Stärke und Hands-on-Mentalität. Souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und klare Prioritäten

Unsere Besonderheiten

• Sonderzahlungen (Jahres-Sonderzahlung und eine leistungsorientierte Sonderzahlung)
• Planbare flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, auch in Teilzeit
• Abwechslungsreiche Aufgaben, in denen sich Eigenverantwortung und Teamgeist ergänzen
• Viele Inhouse-Gesundheitskurse sowie Beteiligung an verschiedenen Gesundheits-Beratungsangeboten
• Fahrtkostenzuschuss bei Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel
• Betriebliches Gesundheitsmanagement wie Hansefit und Jobrad
• Heiligabend und Silvester als zusätzlicher freier Tag

Ihre Ansprechpartnerin