Leitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)

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Leitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Berlin Recycling GmbH
Berlin
Vollzeit
Nachhaltiger Arbeitgeber
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Gute Verkehrsanbindung
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Vermög...

Firmen von A-ZKarriere-MagazinTools & RechnerFür Arbeitgeber
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Leitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Berlin Recycling GmbH
Berlin
Vollzeit
Nachhaltiger Arbeitgeber
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Flexible Arbeitszeiten
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Gute Verkehrsanbindung
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Vermögenswirksame Leistung
Teilweise Remote
12.08.2026
Ref-Nr: 226000037768
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Leitung Personal und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Über die Position
Gestalte den strategischen Wandel unserer Personalarbeit und die Weiterentwicklung unserer Organisation.
Berlin Recycling ist als 100-prozentige Tochter der BSR in der Entsorgungswirtschaft tätig und beschäftigt rund 500 Mitarbeitende an sechs Standorten. Als werteorientiertes und innovationsgetriebenes Unternehmen befinden wir uns in einer umfassenden Phase der Transformation: Strukturen werden neu ausgerichtet, Prozesse digitalisiert und die Zusammenarbeit weiterentwickelt.
In diesem Umfeld kommt der Personalarbeit eine zentrale Rolle zu. Zum 1. September 2026 suchen wir deshalb eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die operative Verlässlichkeit mit strategischer Personal- und Organisationsentwicklung verbindet. Du erhältst den Auftrag und den Gestaltungsspielraum, die Personalarbeit gemeinsam mit der Geschäftsführung, den Führungskräften und deinem Team zukunftsfähig aufzustellen.
Dein Auftrag
Als Leitung Personal und Organisationsentwicklung berichtest du direkt an die Geschäftsführung.
Im Mittelpunkt deiner Aufgabe steht der Wandel von einer überwiegend administrativ geprägten Personalarbeit hin zu einer vorausschauenden, datenbasierten und beratungsstarken Funktion. Du schaffst Strukturen, Prozesse und Instrumente, die Führungskräfte wirksam unterstützen, Mitarbeitende entwickeln und die Veränderungsfähigkeit der gesamten Organisation stärken.
Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und den Interessenvertretungen zusammen. Du sorgst dafür, dass strategische Zielsetzungen in praktikable Maßnahmen übersetzt und im betrieblichen Alltag nachhaltig verankert werden.
Dein neuer Arbeitsalltag
* Die Zukunft der BR im Blick: Die unternehmensweite P&O-Strategie entwickelst du weiter und übersetzt sie in klare Prioritäten, Programme und messbare Ziele.
* Dein Team ist der wichtigste Hebel. Mit klarer Führung, Vertrauen und Entwicklung stärkst du die Zusammenarbeit und machst individuelle Potenziale sichtbar.
* Menschen entwickeln, Zukunft sichern: Strategische Personalplanung, Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung richtest du an den zukünftigen Anforderungen der BR aus. Auch Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentprozesse entwickelst du weiter – von bedarfsgerechten Lernformaten bis zu strukturierten Entwicklungsmaßnahmen.
* Wenn sich die BR verändert, bist du mittendrin. Als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte begleitest du Reorganisa...