m Bischöflichen Generalvikariat Münster im Fachbereich S 200 - Schule, Hochschule, Bildung - und dort in der Abteilung S 210 - Religionspädagogik - suchen wir Sie ab dem 01. April 2027 als Leitung der Abteilung Religionspädagogik (w/m/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, das sind zzt. 39 St...
m Bischöflichen Generalvikariat Münster im Fachbereich S 200 - Schule, Hochschule, Bildung - und dort in der Abteilung S 210 - Religionspädagogik - suchen wir Sie ab dem 01. April 2027 als Leitung der Abteilung Religionspädagogik (w/m/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, das sind zzt. 39 Stunden/Woche. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit ist möglich. Die Abteilung S 210 - Religionspädagogik - unterstützt die mehr als 6.000 Religionslehrerinnen und Religionslehrer im nordrhein-westfälischen Teil des Bistums Münster durch ein vielfältiges Angebot an qualifizierten Fortbildungs-, Weiterbildungs- und Ausbildungsformaten. Ziel ist es, die Lehrkräfte in ihrem pädagogischen und religiösen Bildungsauftrag zu begleiten und zu stärken. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung die Beratung und Bearbeitung aller Fragen rund um die kirchliche Bevollmächtigung zur Erteilung des katholischen Religionsunterrichts. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der religionspädagogischen Aus- und Weiterbildung des pastoralen Personals im Bistum Münster.
Der Aufgabenbereich der Stelle umfasst im Wesentlichen:
Abteilung verantwortungsvoll führen : Sie übernehmen die Leitung der Abteilung Religionspädagogik und steuern deren strategische sowie operative Weiterentwicklung.
Religionspädagogische Angebote weiterentwickeln: Sie koordinieren und entwickeln die religionspädagogischen Maßnahmen und Angebote für Lehrkräfte bedarfsgerecht weiter.
Fachbereichsübergreifend mitwirken: Sie bringen Ihre Expertise in abteilungsübergreifende Aufgaben des Fachbereichs Schule, Hochschule, Bildung ein.
Fortbildungen konzipieren und durchführen: Sie planen und verantworten religionspädagogische Fortbildungsangebote für eine Schulform.
Netzwerke stärken: Sie kooperieren mit Hochschulen und Lehrerfortbildungseinrichtungen bei der Fort- und Weiterbildung von Religionslehrkräften.
Religionsunterricht sichern: Sie arbeiten mit der Schulaufsicht zusammen, um die Sicherstellung des katholischen Religionsunterrichts zu unterstützen.
Zertifikationskurse verantworten: Sie wirken an der Planung, Organisation und Durchführung von Zertifikationskursen für Katholische Religionslehre mit.
Ausbildung steuern: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die religionspädagogische Ausbildung von Pastoralreferentinnen und Pastoralreferenten sowie Priesterkandidaten im Bistum Münster.
Unterrichtseinblicke wahrnehmen: Sie nehmen Einsicht in den katholischen Religionsunterricht aller Schulformen und Schulstufen.
Religionsunterricht übernehmen: Sie haben die Möglichkeit, Religionsunterricht im Umfang von bis zu zwei Wochenstunden an einer bischöflichen Schule in Münster zu erteilen.
Missio canonica verantworten: Sie bearbeiten Angelegenheiten der Kirchlichen Bevollmächtigung zur Erteilung katholischen Religionsunterrichts und tragen hierfür die fachliche Verantwortung.
Mentorat begleiten: Sie arbeiten eng mit dem Mentorat (Kirchliche Studienbegleitung im Bistum Münster) zusammen.
Zusammenarbeit mit Hochschulen gestalten: Sie übernehmen die Beauftragung für und die Zusammenarbeit mit den Hochschulen im Bereich des Bistums Münster.
Das sollten Sie mitbringen:
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung für das Lehramt an Gymnasien oder Berufskollegs bzw. für die Sek. I/II und/oder Sek. II mit der Lehrbefähigung und -berechtigung im Fach Katholische Religionslehre.
Sie verfügen über eine mehrjährige hauptberufliche Berufserfahrung mit eigenem Unterrichtseinsatz im Fach Katholische Religionslehre.
Sie können einschlägige Erfahrungen in der Leitung von Organisationseinheiten, Projekten oder Teams nachweisen.
Sie bringen fundierte Erfahrungen in der Konzeption, Organisation und Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen mit.
Sie verfügen über gute Kenntnisse im Kirchenrecht sowie im Staatskirchenrecht und sind in der Lage, diese sicher in die Praxis umzusetzen.
Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Team-, Kooperations-, Kommunikations- und Integrationsfähigkeit sowie durch Verhandlungsgeschick aus.
Sie verfügen über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und besitzen die Fähigkeit, Mitarbeitende wertschätzend zu motivieren, zu begleiten und zielorientiert zu führen.
Das können Sie von uns erwarten:
Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 15 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) und liegt – abhängig von der Berufserfahrung – aktuell zwischen 5.827,86 Euro und 8.204,11 Euro brutto bei einer Vollzeitstelle. Sofern die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, erfolgt eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 16 LBesG NRW.
Uns ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld wichtig.
Sie erwartet eine vielseitige, interessante, gestaltbare und verantwortungsvolle Tätigkeit.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
Sie können ein JobTicket (inkl. Zuschuss des Arbeitgebers), ein Jobrad, das Firmenfitness-Programm „Hansefit“ sowie ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.
Wir bieten eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns sehr wichtig.
Unser Gesundheitsmanagement umfasst u. a. Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag, Betriebssport.
Sie können an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilnehmen.
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