Das sind wir: Unternehmen mit Tradition und Fortschritt
Seit 100 Jahren ist es unser größtes Anliegen als regionales Urgestein unsere Kunden täglich mit hoch qualitativen vor allem auch regionalen Lebensmitteln zu versorgen. Bei uns finden Sie die familiären Strukturen eines mittelständischen Betriebes, geprägt durch ein Arbeitsumfeld zwischen Tradition und Fortschritt. Wir sind stolz darauf Kisselaner zu sein und würden uns freuen, Sie als zukünftige/n Mitarbeiter/in begrüßen zu dürfen.
Zur Unternehmensgruppe gehören die EDEKA-Kissel- SBK und EDEKA-Kissel-Märkte als Verbraucher- und Supermärkte, zwei Cash & Carry Großmärkte in Landau und Bingen sowie ein eigene Hausmetzgerei mit Pfälzer Fleisch- und Wurstspezialitäten.
Für unsere Verwaltung in Landau i. d. Pfalz suchen wir Sie als
Junior Referent Personalprozesse (m/w/d)
Ihre Aufgaben
Gemeinsam gestalten wir eine moderne, effiziente und menschliche Personalarbeit.
Als (Junior) Referent*in Personalprozesse wirst du Teil eines engagierten HR Teams, das sich auf den Weg macht, Personalabläufe neu zu denken, zu digitalisieren und ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen. Du arbeitest eng mit Personalteam und -leitung zusammen, übernimmst eigene Themenpakete und gestaltest aktiv moderne HR Prozesse und Tools mit.
Die Stelle ist vorerst auf 18 Monate befristet und bietet dir eine steile Lernkurve sowie die Möglichkeit, fundierte Erfahrungen im Prozessmanagement und in der digitalen HR Transformation zu sammeln.
Personalprozesse und Digitalisierung:
** - Analyse bestehender HR-Prozesse in Bereichen wie Recruiting, Onboarding, Administration sowie Aus- und Weiterbildung
- Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Automatisierung von Abläufen
- dentifikation von Digitalisierungspotenzialen im Personalbereich
- Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Tools
- Unterstützung beim Einsatz KI-gestützter Lösungen zur Prozessautomatisierung und Datenanalyse
Unterstützung der Personalleitung und des HR-Teams:**
- Erstellung von Präsentationen, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen
- Recherche zu aktuellen HR-Trends, Tools und Entwicklungen
- Vor- und Nachbereitung von Terminen sowie organisatorische Unterstützung im Tagesgeschäft
- Mitwirkung im Personalcontrolling, insbesondere bei Datenauswertungen und Kennzahlenaufbereitung
Recruiting und Personalentwicklung:
** - Unterstützung im gesamten Recruitingprozess sowie i...