Junior-Recruiterin / Junior-Recruiter (w/m/d)

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Junior-Recruiterin / Junior-Recruiter (w/m/d)
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Bonn
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Teilzeit
Nachhaltiger Arbeitgeber
Gesundheitsangebote
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Tarifvergütung
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Firmen von A-ZKarriere-MagazinTools & RechnerFür Arbeitgeber
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Junior-Recruiterin / Junior-Recruiter (w/m/d)
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Bonn
Vollzeit
Teilzeit
Nachhaltiger Arbeitgeber
Gesundheitsangebote
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Betriebsrat
Tarifvergütung
Urlaub >= 30
Teilweise Remote
27.05.2026
Ref-Nr: ZEOP1202
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Die Zentrale sucht für den GeschäftsbereichOrganisation und Personalam ArbeitsortBonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:
Junior-Recruiterin /
Junior-Recruiter (w/m/d)
(Entgeltgruppe 9c TVöD Bund, Kennung: ZEOP1202, Stellen‑ID 1446413)
Die Einstellung erfolgt unbefristet.
© Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.
Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.
Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!
Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?
Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess – beginnend mit der zielgruppengerechten Stellenausschreibung, der Entwicklung maßgeschneiderter Suchstrategien über die Vorauswahl von Kandidatinnen bis hin zum Führen von Auswahlgesprächen.
Als Teil unseres Recruiting-Teams arbeiten Sie eng mit den jeweiligen Verantwortlichen der Fachbereiche zusammen, um die optimalen Kandidatinnen an Bord zu bringen.
* Sie wirken mit, aktuelle Trends im Bereich Recruiting umzusetzen.
* Zudem fördern Sie proaktiv den Austausch von Best Practices, Ideen und Erfahrungen innerhalb des Teams zur kontinuierlichen Optimierung der Rekrutierungsstrategien.
* Sie führen strukturierte, empathische Auswahlgespräche und überzeugen durch Ihre authentische, freundliche Art.
* Sie bilden auch den formellen Rahmen ab, indem Sie z. B. die Ergebnisse der Gespräche verschriftlichen und nicht zuletzt die Gleichstellungsbeauftragte, die Schwerbehindertenvertretung und den Personalrat einbinden.

Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.
Was erwarten wir?
Q...