Einleitung
Im Streben danach, der beste Arbeitgeber der Welt zu sein, treiben unsere globalen Human-Resources-Teams – bekannt als People eXperience and Technology (PXT) – den Unternehmenserfolg voran, indem sie eine sichere, inklusive und innovative Unternehmenskultur fördern.
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Ihre Aufgaben
Der/Die Campus Manager ist ein zentraler Partner, der für operative Exzellenz und organisatorische Gesundheit durch strategische PXT-Führung auf dem gesamten Campus verantwortlich ist. Als Führungskraft eines Teams aus HR Partnern und HR Business Partnern arbeitest du eng mit Standort-, Unternehmens- und HR-Führungskräften zusammen, um die Unternehmenskultur zu stärken und Geschäftsergebnisse zu erzielen. Du überführst PXT-Prioritäten in eine klare, umsetzbare Campus-Strategie, förderst operative Exzellenz, verbesserst das Mitarbeitererlebnis und entwickelst skalierbare PXT-Praktiken, die Leistung und langfristiges Wachstum unterstützen. Der Erfolg in dieser Rolle hängt von Priorisierungsvermögen, fundiertem Urteilsvermögen und der Fähigkeit ab, durch andere zu führen, um messbare Verbesserungen bei Fluktuation, Anwesenheit, Engagement und Führungseffektivität über mehrere Standorte hinweg zu erzielen.
Du wirst vor Ort an Amazon-Standorten in deinem Campus (Region) arbeiten und reisen, um dort persönliche Verbindungen aufzubauen und eine praxisnahe Führung sicherzustellen, wo sie am meisten gebraucht wird. Key job responsibilitiesPXT Operational Excellence
Stelle sicher, dass die PXT-Teams auf dem gesamten Campus diszipliniert, konsistent und im Einklang mit den Amazon-Standards arbeiten. Nutze Inspektionen und Daten, um Schwachstellen zu identifizieren, die Prozessintegrität zu validieren und Verantwortlichkeit zu stärken. Übernimm Verantwortung für die End-to-End-operative Exzellenz durch konsequente Prozessausführung, strukturierte Inspektionsroutinen und den effektiven Einsatz von Tools und Daten. Stelle einheitliche Dokumentationsstandards und eine zeitnahe Problemlösung sicher und eskaliere systemische Anliegen angemessen. Identifiziere wiederkehrende Systemlücken und Nutzungsprobleme und beeinflusse zentrale Teams bei der Entwicklung skalierbarer Verbesserungen. Fördere kontinuierliche Verbesserung durch Standardisierung und Vereinfachung.
Employee Experience & Culture
Steigere Engagement und Mitarbeiterbindung, indem du sicherstellst, dass Standortleitungen Feedback-Mechanismen implementieren – darunter Voice of the Associate-Boards, Rundtischgespräche und GEMBA-Walks. Setze bedeutungsvolle Anerkennungsprogramme mit Budgetverantwortung und Umsetzungsverantwortlichkeit um. Fördere Sicherheitsstandards in Partnerschaft mit Standortleitungen, um eine konsequente Umsetzung von Sicherheitsprogrammen und die Aufrechterhaltung der Ar...