HR-Manager (m/w/d)
Deutsche Patek Philippe GmbH
München
Vollzeit
Weiterbildungsangebote
Onboarding
Neu:
23.05.2026
Ref-Nr: SDE-97453
Jetzt bewerben
HR-Manager (m/w/d)
Deutsche Patek Philippe GmbH
Re...
HR-Manager (m/w/d)
Deutsche Patek Philippe GmbH
München
Vollzeit
Weiterbildungsangebote
Onboarding
Neu:
23.05.2026
Ref-Nr: SDE-97453
Jetzt bewerben
HR-Manager (m/w/d)
Deutsche Patek Philippe GmbH
Ref-Nr: SDE-97453
Jetzt bewerben
Jetzt bewerben
Jetzt bewerben
Patek Philippe sucht für den Standort München einen
HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit
Die Deutsche Patek Philippe ist eine Tochtergesellschaft des renommierten Schweizer Uhrenherstellers Patek Philippe. Wir sind für den Vertrieb und das Marketing unserer Produkte in Deutschland sowie für den Kundenservice in Deutschland, Österreich, Tschechien, Spanien und Italien zuständig. Als HR-Manager sind Sie für die Leitung des Personalwesens, der Personaldienstleistungen sowie des Mitarbeiterlebenszyklus verantwortlich und berichten an den Geschäftsführer der Deutsche Patek Philippe GmbH. Sie erwartet eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum.
Ihre Aufgaben
* HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und in Abstimmung mit dem Direktor HR in Genf mit dem Ziel, den Geschäftsbetrieb und die Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur sicherzustellen
* Kompetente Beratung & Betreuung: Sie sind Ansprechpartner für unsere 65 Mitarbeiter und Führungskräfte und beraten sie in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Umsetzung der Personalprozesse: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses bis hin zum erfolgreichen Onboarding, Begleitung des Mitarbeiterlebenszyklus einschließlich Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen
* Mitarbeiterentwicklung: Organisation von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen sowie Initiativen zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter
* Budgets, Analysen und Reporting: Sie sind verantwortlich für die Erstellung des jährlichen HR-Budgets; Sie erstellen Statistiken und Reports und schaffen die Grundlage für datenbasierte HR-Entscheidungen
* Administration: Sie leiten das Office Management und verantworten die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten
Ihr Profil
* Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, HR-Management, Rechtswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie
* 7 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mindestens 3 Jahre in einer vergleichbaren Position
* Unternehmerisches Mindset, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
* Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Humor, Empathie und Organisationstalent
* Ausgeprägte Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld unter Druck zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten
* Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
* Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Word, Excel und Outlook; SAP-Kenntnisse sind...