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Unsere bewährte Formel für erfolgreiche Personalvermittlung in der Hotellerie & Gastronomie. Wir finden nicht nur Bewerbende – wir f...
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Über unsReferenzen
Für Unternehmen
ÜbersichtManagementHeadhunting
Für BewerbendeVerpachtungOffene Stellen
FÜR UNTERNEHMEN
Führungskräftefinden & gewinnen
Unsere bewährte Formel für erfolgreiche Personalvermittlung in der Hotellerie & Gastronomie. Wir finden nicht nur Bewerbende – wir finden die richtigen Menschen für Ihre Unternehmenskultur.
Erstgespräch
Unsere Formel für Unternehmen
Bei dem Aufspüren von Talenten für die Hotellerie & Gastronomie verlassen wir uns nicht nur auf diverse Jobbörsen und Onlineportale.
Wir verfügen vielmehr über einen gewachsenen Pool an Bewerbenden, entwickeln individuelle On- und Offline Kampagnen und steuern das Recruiting aktiv über die gängigen Social Media Kanäle.
Kurz gesagt: Alle haben ihren Spot, an dem man sie findet.
Active Sourcing
Gezielte Suche nach Bewerbenden
Pool an Bewerbenden
Gewachsenes Netzwerk
Branchenexpertise
Hotellerie & Gastronomie
Qualitätsprüfung
Umfassendes Screening
Die Gäste sind da, die Mitarbeiter nicht
Geeignete Bewerbende für vakante Positionen in der Hotellerie & Gastronomie zu finden ist zeitintensiv. Es erfordert Erfahrung bezüglich der richtigen Kanäle oder Wege und ist nicht selten mit hohen Kosten verbunden. Scholz Interim bietet Ihrem Unternehmen folgenden vollständigen Recruitingprozess:
Unser Recruitingprozess
1
Vakanzen ermitteln
Gemeinsame Analyse Ihrer offenen Positionen und Anforderungen
2
Bewerbende ausfindig machen
Aktive Suche über unseren Pool an Bewerbenden und diverse Kanäle
3
Pre-Screening & Referenzen
Umfassende Prüfung und Bewertung der Bewerbenden
4
Vorstellung der Bewerbenden
Präsentation der besten Bewerbenden mit unserer Einschätzung
5
Begleitung Bewerbungsgespräch
Optionale Begleitung des Auswahlprozesses
1
Vakanzen ermitteln
Gemeinsame Analyse Ihrer offenen Positionen und Anforderungen
2
Bewerbende ausfindig machen
Aktive Suche über unseren Pool an Bewerbenden und diverse Kanäle
3
Pre-Screening & Referenzen
Umfassende Prüfung und Bewertung der Bewerbenden
4
Vorstellung der Bewerbenden
Präsentation der besten Bewerbenden mit unserer Einschätzung
5
Begleitung Bewerbungsgespräch
Optionale Begleitung des Auswahlprozesses
1
Vakanzen ermitteln
Gemeinsame Analyse Ihrer offenen Positionen und Anforderungen
2
Bewerbende ausfindig machen
Aktive Suche über unseren Pool an Bewerbenden und diverse Kanäle
3
Pre-Screening & Referenzen
Umfassende Prüfung und Bewertung der Bewerbenden
4
Vorstellung der Bewerbenden
Präsentation der besten Bewerbenden mit unserer Einschätzung
5
Begleitung Bewerbungsgespräch
Optionale Begleitung des Auswahlprozesses
Warum wir Sie persönlich kennenlernen möchten
Um das für Sie optimale Hotel- und Restaurantfachpersonal zu finden, haben wir einen einfachen, jedoch für uns sehr aufschlussreichen Ansatz: wir möchten Sie und Ihre Häuser persönlich kennenlernen.
Verstehen Ihrer Unternehmenskultur und -werte
Analyse der spezifischen Anforderungen Ihrer Position
Perfekte Matching zwischen Kandidat und Unternehmen
Unser Versprechen
Nur ...