Bereichsleitung Personalstrategie & Transformation (m/w/d)
Die Sparkasse Lemgo in Lippe
Unser Haus ist mit einem Kundengeschäftsvolumen von rund 6,7 Mrd. Euro, einer Bilanzsumme von 3,9 Mrd. Euro, einer starken Marktposition und einer hohen regionalen Verwurzelung hervorragend für die Zukunft aufgestellt. Wir sind ein verlässlicher Finanzpartner und engagieren uns für die Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserem Geschäftsgebiet. Rund 480 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen uns als attraktiven Arbeitgeber.
Der Kreis Lippe verbindet wirtschaftliche Stärke mit hoher Lebensqualität, Natur, Kultur und guter Erreichbarkeit bei bezahlbarem Wohnraum. Ein innovativer Mittelstand, international tätige Unternehmen, attraktive Bildungs- und Forschungseinrichtungen sind vorhanden.
Lippe steht für die Externsteine, das Hermannsdenkmal, den Teutoburger Wald, das Landestheater, das LWL-Freilichtmuseum, die Technische Hochschule OWL mit Fraunhofer-Institut und Innovation Campus sowie die Hochschule für Musik. Arbeiten, wo andere Urlaub machen.
Die Position
Die Bereichsleitung ist unmittelbar dem Vorsitzenden des Vorstandes zugeordnet.
Du übernimmst eine Schlüsselrolle bei der strategischen Weiterentwicklung der Sparkasse und gestaltest gemeinsam mit dem Vorstand, den Führungskräften und der Arbeitnehmervertretung die Zukunft der Personalarbeit und der Organisationsentwicklung.
Bereichsleitung Personalstrategie & Transformation (m/w/d)
Aufgaben:
Was dich bei uns erwartet – Deine Aufgaben:
* Führung, Entwicklung und Steuerung des HR-Bereiches mit 10 Mitarbeitenden gemeinsam mit Deinem Stellvertreter, der seinen Schwerpunkt vornehmlich auf operative Aufgaben im Bereich HR richtet
* Strategische Beratung und Unterstützung des Vorstandes in allen Fragen eines modernen Personalmanagements und der Organisationsentwicklung
* Erkennen relevanter HR-Trends und Ableitung mittel- und langfristiger Handlungserfordernisse
* Kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalstrategie und Übernahme der Verantwortung für unsere strategische Personalplanung; somit Sicherstellung des künftigen Personalbedarfes
* Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur
* Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
* Weiterer Ausbau und Etablierung einer starken Arbeitgebermarke und eines exzellenten Recruiting-Prozesses
* Vernetzung im Rahmen von HR-Austauschkreisen und mit den Personalausschüssen der Sparkassenorganisation
Profil:
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